Uitmuntendheid is geen toeval
DE FINE FLEUR PEOPLE SUCCESFORMULE VOOR INTERIM MANAGEMENT EN EXECUTIVE SEARCH
Dankzij kwaliteitsvolle search- en selectietechnieken garanderen we iedere keer opnieuw de perfecte match. Opdrachten binnen zowel executive search als interim management pakken we aan volgens een eigen beproefde methode. Ons doordacht proces leidt tot duurzame samenwerkingen en ontzorgt jou compleet.
1. Intake: searchcriteria vaststellen
Tijdens het (digitale) intakegesprek bepalen we de vereiste vaardigheden, kennis en competenties, en verwerven we inzicht in de bedrijfscultuur.
Daarna ontwikkelen we een briefing op maat, met details over het bedrijf, de functie, de verantwoordelijkheden, de belangrijkste uitdagingen voor de job en de competenties die nodig zijn voor succes. We koppelen terug over die briefing, zodat we zeker zijn dat we op één lijn zitten.
2. Sourcing the finest
We gaan op zoek naar mensen met de juiste vaardigheden, kennis, ervaring en competenties. Daarvoor spreken we enerzijds ons netwerk aan, en gaan we anderzijds talent spotten in de markt. We gebruiken een combinatie van werkwijzen die volledig is afgestemd op het profiel en het bugdet – van publicaties in printkanalen tot actieve search via LinkedIn en advertenties op jobsites.
We houden diepte-interviews met kandidaten. Zo gaan we na of ze over de juiste ervaring, vaardigheden, competenties en motivatie beschikken, of ze passen binnen de bedrijfscultuur, en of de salarisverwachtingen en beschikbaarheid overeenkomen met de verwachtingen van de klant. Tijdens de interviews zetten we de STARR-methode in om de juiste informatie efficiënt en helder te verzamelen.
We controleren actief de referenties die de kandidaat opgeeft.
3. Voorstelling van de shortlist
We stellen een shortlist op, met een rapport en cv voor iedere kandidaat.
Daarbij hebben we aandacht voor alle relevante factoren – van motivatie (wat de kandidaat aanspreekt in de functie), relevante ervaringen en aspecten van de job waarmee de kandidaat eventueel nog niet zo vertrouwd is, tot functiegerelateerde en algemene sterktes.
4. We hebben jouw ‘fine fleur’ gevonden!
In nauwe samenwerking met de klant en de kandidaat onderhandelen we een salarispakket waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Fine Fleur People heeft zijn opdracht met succes volbracht. Daar drinken we een glas op!
5. Onboarding en opvolging
We helpen de nieuwe werknemer om zich snel in te werken door hem of haar een praktische gids met tips en tricks te geven.
We volgen klant en kandidaat nauw op. Na de onboarding nemen we contact op om af te toetsen of de kandidaat bij de organisatie past, hoe de samenwerking verloopt en of er eventueel aandachtspunten zijn om weg te werken, zodat beide partijen op lange termijn tevreden blijven.
Wij gaan op zoek naar
de ‘fine fleur’ in HR en Finance.
'Fine fleur' (Wikipedia): Fine fleur is een Frans leenwoord voor 'toplaag'.
Het wordt vaak gebruikt voor het schaarse talent in de maatschappij.
We zijn geen doorsnee-searchkantoor
REKRUTERING MET EEN VIP-SERVICE
Interim Management:
onze troeven
VAN SALES TOT SOURCING
In de salesfase met ervaren HR-professionals praten, om daarna een juniorprofiel de sourcing voor jouw belangrijke project te laten uitvoeren? Daarvoor hoef je bij ons nooit bang te zijn. Wij brengen elke sourcing-opdracht zélf tot een goed einde. En dat niet alleen. We garanderen rechtstreekse communicatielijnen en onze volledige inzet. Nooit vrijblijvend, altijd betrokken.
RESULTAAT BINNEN 48 UUR
Dankzij ons netwerk van ruim 7.000 professionals kunnen we de eerste kandidaat met de juiste referenties al binnen 48 uur aan je voorstellen. Erewoord.
KEUZE UIT DRIE KANDIDATEN
Met meerdere profielen en experts van verschillende niveaus in ons netwerk garanderen wij de juiste fit. We stellen altijd een top drie van kandidaten voor. Jij bent diegene die de knoop doorhakt.
EEN LANGETERMIJNRELATIE LOONT
Voor Fine Fleur People is transparantie de sleutel tot een langetermijnrelatie. Dat zijn niet zomaar holle woorden. Zodra we langer dan een jaar samenwerken, krijgt de opdrachtgever een prijsverlaging, en verdient de interim-manager meer. We leggen die afspraak vast bij de start van de samenwerking. Eerlijk is eerlijk.
Executive Search:
onze troeven
PERSOONLIJKE AANPAK
‘What you see is what you get’ – of liever: ‘who you see is who you get’. Je hoeft je met andere woorden niet af te vragen wie zich achter de schermen over jouw project ontfermt, want wij voeren elke sourcing-opdracht gewoon zelf uit. Zo kun jij rekenen op directe communicatielijnen, onze volledige focus, 100% engagement, ons groot netwerk en héél wat jaren ervaring.
RESULTAAT BINNEN 3 TOT 4 WEKEN
Wij presenteren snel een hoogwaardige shortlist, zodat jij na drie tot vier weken al een geschikte kandidaat leert kennen. Hoe we die sterkte belofte waarmaken? Dat doen we dankzij ons uitgebreide netwerk en onze kwaliteitsvolle zoektechnieken, waarbij we een actieve zoektocht naar latente kandidaten combineren met een open advertentiecampagne.
TRANSPARANTE KOSTENSTRUCTUUR
Transparantie is de sleutel tot een langdurige relatie. Wij spreken daarom vanaf het begin een vast tarief af, zodat jij precies weet waaraan je je kunt verwachten. Het salarispakket van de kandidaat die je uiteindelijk in dienst neemt, heeft geen enkele invloed op de kosten.