Head of Reward | Geef waardering een strategie.

Iedereen praat over talent aantrekken.
De beste organisaties weten dat talent behouden minstens even belangrijk is.
En dat begint niet alleen bij een aantrekkelijk loon.
Het begint bij een rewardbeleid dat eerlijk is. Doordacht. Competitief. En klaar voor morgen.

Voor Partena Professional zoeken we een Head of Reward die verder kijkt dan cijfers alleen. Iemand die gelooft dat een sterk rewardbeleid niet alleen draait om verlonen, maar ook om waarderen, motiveren en bouwen aan de organisatie van morgen.

Je komt terecht in een strategische rol waarin je het rewardbeleid van één van de grootste HR- en payrollpartners van België verder vormgeeft. Je combineert visie met analyse en vertaalt marktinzichten naar een beleid dat zowel competitief als toekomstgericht is.

Jouw speelveld

Reward is strategie, marktinzicht en de juiste keuzes maken.

Concreet betekent dat:

• Je ontwikkelt een toekomstgerichte rewardstrategie rond vaste en variabele verloning, extralegale voordelen en incentiveplannen.
• Interne billijkheid en externe competitiviteit vormen de rode draad doorheen jouw beleid.
• Samen met een team van vier collega's bouw je verder aan een sterke Reward-afdeling en begeleid je hen in hun groei.
• Marktbenchmarks, loonstudies en data vertaal je naar heldere analyses en strategische aanbevelingen.
• HR Business Partners en managers kunnen rekenen op jouw advies bij complexe rewardvraagstukken.
• Salarisreviews, performance reviews en variabele verloning begeleid je van A tot Z.
• Nieuwe wetgeving en evoluties volg je nauwgezet op en vertaal je naar een toekomstbestendig rewardbeleid.
• Ook HR-transformatieprojecten behoren tot jouw speelveld. Je denkt actief mee na over innovatieve oplossingen die het verschil maken voor medewerkers én organisatie.
• Rapporteringen en analyses voor directie en verschillende comités bereid je zorgvuldig voor.

Wie ben jij?

Herken je jezelf hierin:

• Minstens vijf jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of Reward.
• Ervaring met het aansturen van een team en het coachen van medewerkers.
• Vertrouwd met rewardstrategieën, loonbenchmarks, marktanalyses en complexe verloningsvraagstukken.
• Ervaring binnen een groepsstructuur, waarbij je samenwerkt met verschillende entiteiten en sociale partners.
• Excel en HR-tools gebruik je moeiteloos om inzichten te creëren en beslissingen te onderbouwen.
• Strategisch sterk, maar tegelijk pragmatisch genoeg om ideeën om te zetten in concrete oplossingen.
• Communicatief en overtuigend, waardoor je vlot schakelt tussen HR, management en business.

Waarom Partena Professional?

Je komt terecht bij één van de grootste HR- en payrollpartners van België. Een organisatie waar ondernemerschap, innovatie en expertise centraal staan.

Je krijgt de ruimte om een strategisch domein verder uit te bouwen, een team te coachen én impact te hebben op de manier waarop Partena Professional talent aantrekt, beloont en behoudt.

Daarbovenop mag je rekenen op:

• Tot 3 dagen thuiswerk per week.
• Flexibele werkuren.
• Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, bonus en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
• 35 vakantiedagen.
• Volop opleidingsmogelijkheden via de Partena Academy.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een organisatie van ongeveer 1.800 collega's.

Geloof jij dat een sterk rewardbeleid mensen én organisaties laat groeien?

Dan leren we je graag kennen!
Solliciteer via hello@finefleurpeople.be of bel Katleen (0496 577 444) of Ruth (0475 89 41 48).

Misschien bepaal jij binnenkort mee hoe waardering eruitziet bij Partena Professional.